“ดีพร้อม” เผยผลสำเร็จโครงการส่งเสริมสุขภาวะองค์กรในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SHAP) หรือ SHAP ระยะ 3 สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ให้ SMEs 223 แห่ง และคิดเป็นมูลค่าทางเศรษฐกิจได้กว่า420 ล้านบาท เดินหน้าพัฒนา SHAP Agents 130 ราย เพื่อเป็นหน่วยส่งเสริมสุขภาวะองค์กรให้ SMEs

นายใบน้อย สุวรรณชาตรี อธิบดีกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม กล่าวว่า ดีพร้อม ได้ดำเนินโครงการส่งเสริมสุขภาวะองค์กรในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs Happy and Productive Workplace) หรือโครงการ SHAP อย่างต่อเนื่อง 3 ระยะ ตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2559 ถึงเดือนกรกฎาคม 2566 ถือว่าประสบผลสำเร็จเป็นที่น่าพอใจ

โดยระยะ 3 มี SMEs เข้าร่วมจำนวน 223 แห่ง หลังจากการดำเนินงานมีค่าเฉลี่ยความสุข HAPPINOMETER เพิ่มขึ้นทุกมิติ จากร้อยละ 60.11 เป็นร้อยละ 66.42 และพบว่าพนักงานมีขวัญกำลังใจและมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กรมากขึ้นมีบรรยากาศในการทำงานที่ดีขึ้น พนักงานในองค์กรทุ่มเทในการทำงานมากขึ้น มีการขาดงาน การลาป่วย การลากิจ และการลาออกลดน้อยลง ส่งผลต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต (Productivity) และมีมูลค่าผลตอบแทนที่สามารถคิดเป็นมูลค่าทางเศรษฐกิจได้กว่า 420 ล้านบาท

ขณะเดียวกัน ยังส่งผลให้เกิดวัฒนธรรมการออมของพนังกงานภายในองค์กรได้กว่า จำนวน 21.1 ล้านบาท นอกจากนั้น ยังมีการพัฒนาเจ้าหน้าที่ดีพร้อมเป็น SHAP Agents จำนวน 130 ราย เพื่อทำหน้าที่จัดฝึกอบรมสร้างองค์ความรู้แก่ผู้ประกอบการผ่านโครงการ/กิจกรรมต่าง ๆ ของดีพร้อม เพื่อพัฒนา SMEs ให้เป็นองค์กรแห่งความสุข รวมทั้งพัฒนารูปแบบและเครื่องมือการพัฒนาผลิตภาพควบคู่กับการสร้างสุขภาวะองค์กรอีกด้วย

ทั้งนี้ โครงการ SHAP ยังได้จัดการประกวดคัดเลือกวิสาหกิจ เพื่อเป็นองค์กรต้นแบบด้านการสร้างสุขภาวะองค์กร พัฒนาผลิตภาพ และส่งเสริมให้ SMEs นำหลักการสร้างสุขภาวะองค์กรไปประยุกต์ใช้ให้แพร่หลายมากขึ้น โดยพิจารณาคัดเลือกจากวิสาหกิจ 130 กิจการ และได้วิสาหกิจต้นแบบจำนวน 57 กิจการ แบ่งเป็น วิสาหกิจต้นแบบระดับเพชร 3 รางวัล ระดับแพลทินัม 12 รางวัล ระดับทอง 20 รางวัล วิสาหกิจชุมชนต้นแบบดีเด่น 2 รางวัล และรางวัลวิสาหกิจต้นแบบสุขสร้างสรรค์ 20 รางวัล

ทั้งนี้ ดีพร้อม ยังคงได้รับการสนับสนุนจาก สสส. ดำเนินงานโครงการ SHAP ระยะที่ 4 เป็นระยะเวลาอีก 3 ปี ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2566 ถึงเดือนกรกฎาคม 2569 เพื่อผลักดันให้การส่งเสริมคุณภาพชีวิตวัยทำงานในสถานประกอบการเป็นกลไกปกติของการพัฒนาศักยภาพผู้ประกอบการ ด้วยการสร้างและพัฒนาให้เกิดองค์กรสุขภาวะ

โดยส่งเสริมให้สถานประกอบการนำแนวคิด Happy Workplace เป็นแนวทางพัฒนาศักยภาพองค์กรควบคู่กับการส่งเสริมคุณภาพชีวิตบุคลากรในองค์กร ส่งเสริมสถานประกอบการตามแนวทางมาตรฐานองค์กรแห่งความสุข (มอส.) การรับรองมาตรฐานองค์กรแห่งความสุขให้สถานประกอบการ สร้างและพัฒนา Happy Workplace Center จำนวน 5 แห่ง ให้เป็นศูนย์ส่งเสริมและสนับสนุนการสร้างสุขภาวะองค์กรในสถานประกอบการ โดยให้บริการด้านวิชาการ ให้คำปรึกษาแนะนำการสร้างองค์กรแห่งความสุข และการจัดอบรมให้ความรู้สุขภาวะองค์กรแก่วิสาหกิจทั่วประเทศเพื่อให้เติบโตอย่างยั่งยืนต่อไป