ธนาคารอิสลามแห่งประเทศไทย  ร่วมเวทีเสวนานานาชาติ AIT Extension Women Leadership Panel 2026 ถ่ายทอดแนวคิดภาวะผู้นำที่ขับเคลื่อนด้วยคุณค่า (Values-Based Leadership) พร้อมแบ่งปันวิสัยทัศน์การพัฒนาผู้นำสตรีและการประยุกต์ใช้ AI ควบคู่คุณธรรม เพื่อยกระดับศักยภาพภาคการธนาคารในอนาคต

เมื่อวันที่ 25 มิถุนายน 2569 ธนาคารอิสลามแห่งประเทศไทย (ไอแบงก์) ร่วมขับเคลื่อนพลังสตรีในภาคการเงินระดับสากล โดย คุณนุจรี ภักดีเจริญ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ผู้บริหารกลุ่มงานธุรกิจรายย่อย ได้รับเกียรติเข้าร่วมเป็นวิทยากร (Panelist) ในเวทีเสวนาระดับนานาชาติ “AIT Extension Women Leadership Panel ประจำปี 2026″ ภายใต้หลักสูตรอบรมเข้มข้น “ภาวะผู้นำสตรีในภาคธนาคาร” (Women Leadership in Banking) เพื่อพัฒนาศักยภาพผู้บริหารสตรีจากธนาคารชั้นนำ สาธารณรัฐสังคมนิยมประชาธิปไตยศรีลังกา ณ โรงแรมโนโวเทล กรุงเทพ ฟิวเจอร์พาร์ค รังสิต ระหว่างวันที่ 22–28 มิถุนายน 2569

เวทีเสวนาครั้งนี้มุ่งเน้นการเสริมสร้างศักยภาพรอบด้านให้นักบริหารสตรี ทั้งในด้านความเชื่อมั่น การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ นวัตกรรมการบริการ และการบริหารจัดการท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี (AI Disruption) โดยได้รับเกียรติจากผู้เชี่ยวชาญระดับสูงในธุรกิจการเงินไทยร่วมแลกเปลี่ยนวิสัยทัศน์ ได้แก่ ดร.นงนุช ตันติสันติวงศ์ ผู้อำนวยการอาวุโส ผู้บริหารกลุ่มงาน Enterprise Risk and Infrastructure ธนาคาร ซีไอเอ็มบี ไทย จำกัด (มหาชน) และ ดร.ฐิติมา ชูเชิด ผู้อำนวยการอาวุโส ผู้บริหารฝ่ายวิจัยเศรษฐกิจมหภาค ศูนย์วิจัยเศรษฐกิจและธุรกิจ ธนาคารไทยพาณิชย์ (SCB EIC) โดยมี Dr. Pallavi Mohapatra ผู้เชี่ยวชาญด้านโปรแกรมจาก AIT Extension เป็นผู้ดำเนินรายการ ชูนวัตกรรมคู่คุณธรรม: เข็มทิศนำทางตามหลัก VBI

คุณนุจรี ได้ร่วมถ่ายทอดวิสัยทัศน์บนเวทีในหัวข้อ “ภาวะผู้นำที่ขับเคลื่อนด้วยคุณค่า” (Values-Based Leadership) โดยให้มุมมองที่ลึกซึ้งว่า นวัตกรรมและคุณค่าหลักขององค์กรไม่ใช่สิ่งที่ต้องเลือกจัดลำดับความสำคัญ แต่ “คุณค่าคือเข็มทิศที่นำทางนวัตกรรม” ซึ่งสะท้อนผ่านแนวคิด VBI (Value-Based Intermediary) ของไอแบงก์ ที่มุ่งมั่นผสานคุณธรรมและจริยธรรมทางธุรกิจให้ขับเคลื่อนไปพร้อมกับเทคโนโลยีดิจิทัลอย่างยั่งยืน ถอดบทเรียน “ความเป็นแม่สู่ความเป็นผู้นำ” และการก้าวข้าม Comfort Zone ไฮไลต์สำคัญที่สร้างแรงบันดาลใจและพึงใจให้แก่ผู้ร่วมสัมมนา คือการแบ่งปันประสบการณ์ในฐานะ “คุณแม่และผู้นำบริหาร”

โดยคุณนุจรีกล่าวว่า บทบาทความเป็นแม่ได้หล่อหลอมและนิยามความหมายของภาวะผู้นำอย่างแท้จริง “หน้าที่สำคัญของผู้นำ คือการสนับสนุนให้ทีมงานได้เติบโตและค้นพบศักยภาพที่ซ่อนอยู่ภายใน เช่นเดียวกับที่แม่มักมองเห็นความสามารถของลูกก่อนที่พวกเขาจะรู้ตัว โดยตั้งอยู่บนพื้นฐานของความเข้าใจและความเห็นอกเห็นใจ (Empathy) มุ่งส่งเสริมบุคคลให้ถูกจุด ไม่บังคับในสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ หรือไม่พยายามฝืนให้ปลาไปปีนต้นไม้”

นอกจากนี้ ยังได้ฝากแนวคิดเตือนใจสำหรับผู้หญิงในการทำงานว่า “อย่ารอให้พร้อม 100% แล้วจึงก้าวออกจาก Comfort Zone” ความมั่นใจสามารถสร้างและเรียนรู้ได้ระหว่างการทำงานเมื่อโอกาสมาถึง สิ่งสำคัญคือความกล้าที่จะตัดสินใจเดินหน้า เพราะภาวะผู้นำไม่ใช่การรู้ทุกเรื่องให้ดีที่สุด แต่คือความสามารถในการนำพาองคาพยพทั้งหมดมุ่งสู่เป้าหมายเดียวกัน

4 คุณสมบัติเด่นของ “ผู้นำหญิง” ในยุค AI Banking

ในช่วงท้าย คุณนุจรี ได้สรุปถึงคุณสมบัติสำคัญ 4 ประการที่สถาบันการเงินในยุค AI Banking คาดหวังและจำเป็นต้องมีในตัวผู้นำสตรีรุ่นใหม่ ดังนี้

1. Curiosity (ความอยากรู้อยากเห็น): เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างก้าวกระโดด ผู้นำที่หยุดเรียนรู้คือผู้นำที่หยุดเติบโต

2. Courage (ความกล้าหาญ): การขับเคลื่อนองค์กรท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงต้องการ การตัดสินใจที่เด็ดขาด ผู้นำต้องกล้าที่จะก้าวไปข้างหน้าก่อนที่จะรู้สึกพร้อมอย่างสมบูรณ์

3. Empathy (ความเห็นอกเห็นใจ): ท้ายที่สุดแล้ว ภาวะผู้นำคือเรื่องของการบริหาร ‘คน’ ไม่ใช่แค่เรื่องของดาต้าหรือตัวเลข ความเข้าใจเพื่อนมนุษย์คือขีดความสามารถที่ AI ไม่สามารถทดแทนได้

4. Integrity (ความซื่อสัตย์): ในยุคที่ข้อมูลข่าวสารหลั่งไหลอย่างรวดเร็ว ความซื่อสัตย์และโปร่งใสจะยังคงเป็น ‘สินทรัพย์ที่มีมูลค่าสูงสุด’ ในธุรกิจการธนาคาร.