พนักงานและครอบครัวร่วมกว่า 2,600 คน รวมพลัง “Good Health & Happy Family 2026” ส่งต่อพลังน้ำใจภายใต้แนวคิด Giving & Sharing สร้างสุขภาพดีควบคู่การช่วยเหลือสังคม

แม้เนื้อตัวจะชุ่มด้วยเม็ดเหงื่อ ร่างกายจะอ่อนล้า ทว่าใบหน้าของผู้เข้าร่วมกิจกรรมกลับเต็มไปด้วยรอยยิ้มแห่งความภาคภูมิใจ เพราะทุกคนสามารถวิ่งเข้าเส้นชัยได้สำเร็จ และเหนือไปกว่านั้นคือความอิ่มใจที่ก้าวเล็กๆ แต่ละก้าวนี้ได้มีส่วนช่วยเหลือสังคม ด้วยการร่วมสมทบทุนฟื้นฟูโรงพยาบาลหาดใหญ่

ปิดฉากลงไปอย่างสวยงามกับกิจกรรม “Good Health & Happy Family 2026 by CP ALL” เดิน–วิ่งเพื่อสุขภาพ จัดโดย บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) ผู้บริหารเซเว่น อีเลฟเว่น และเซเว่น เดลิเวอรี่ กิจกรรมนี้อยู่ภายใต้โครงการ Work Life Quality ที่มุ่งสร้างสุขภาวะที่ดีให้แก่พนักงาน ด้วยความเชื่อที่ว่า “สุขภาพที่ดีของพนักงาน คือพลังสำคัญขององค์กร”

กิจกรรมประกอบด้วย วิ่งการกุศลระยะ 5 กิโลเมตร และระยะ 10 กิโลเมตร จัดขึ้นด้วยกัน 4 จังหวัด ได้แก่

 กรุงเทพมหานคร ณ ศูนย์ราชการเฉลิมพระเกียรติ 80 พรรษา 5 ธันวาคม 2550 (31 มกราคม 2569)

 จังหวัดนครสวรรค์ ณ สวนสาธารณะอุทยานสวรรค์ (10 กุมภาพันธ์ 2569)

 จังหวัดชลบุรี ณ สถาบันการจัดการปัญญาภิวัฒน์ วิทยาเขตอีอีซี (13 กุมภาพันธ์ 2569)

 จังหวัดขอนแก่น ณ สวนสาธารณะบึงทุ่งสร้าง (21 กุมภาพันธ์ 2569)

โดยทุกพื้นที่ได้รับการตอบรับอย่างอบอุ่นจากพนักงานและครอบครัว รวมผู้สมัครกว่า 2,615 คน สามารถระดมทุนเพื่อสังคมได้รวม 1,307,500 บาท บรรยากาศในงานทุกจังหวัดอบอวลด้วยรอยยิ้มและความประทับใจจากพี่น้องผองเพื่อนพนักงานและครอบครัวซีพี ออลล์ ที่มาร่วมวิ่งและร่วมเชียร์กันอย่างคับคั่ง

อิศรา เงินไพโรจน์ พนักงาน ซีพี ออลล์ นักวิ่งชายคนแรกที่เข้าเส้นชัย ระยะ 5 กิโลเมตร จากสนามวิ่งกรุงเทพมหานคร กล่าวว่า “ก่อนจะหันมาเริ่มวิ่งนั้นไม่ได้ห้ใส่ใจสุขภาพนัก กินเหล้า สูบบุหรี่จนเป็นภูมิแพ้ และความดันโลหิตสูง เลยหันมาดูแลสุขภาพด้วยการวิ่งอย่างต่อเนื่องได้ 12 ปี จนสุขภาพดีขึ้น ทุกครั้งที่ได้วิ่งด้วยกันกับพี่น้องชาวซีพี ออลล์ รู้สึกสนุกและอบอุ่นมาก วิ่งไปทักทายกันไป กลมเกลียวกันมากขึ้นและยังได้ร่วมทำบุญร่วมกันด้วย”

เช่นเดียวกับ พิมพ์ฬวีร์ ขวาลำธาร พนักงาน ซีพี ออลล์ นักวิ่งหญิงผู้เข้าเส้นชัยคนแรก ระยะ 10 กิโลเมตรจากสนามวิ่งกรุงเทพฯ ที่การวิ่งช่วยให้สุขภาพดีขึ้น และอยากเป็นแรงบันดาลใจให้เพื่อนพนักงานหันมาดูแลสุขภาพเช่นเดียวกัน “ตั้งแต่เป็นหัวหน้างานก็หันมาดูแลสุขภาพอย่างจริงจัง เพราะมองว่าถ้าตัวเองไม่แข็งแรงก็คงดูแลลูกน้องและคนรอบข้างได้ไม่เต็มที่ อีกทั้งถ้าอยากให้ลูกน้องแข็งแรงไปด้วยกัน ก็ต้องเริ่มจากเราที่เป็นหัวหน้า ทำให้เขาเห็นเป็นตัวอย่างก่อน ตั้งแต่เริ่มวิ่งเมื่อ 6 ปีที่แล้วก็แทบจะไม่เจ็บป่วยเลยค่ะ”

ผู้ร่วมกิจกรรมไม่เพียงแค่ได้สุขภาวะที่ดี ยังได้ความสมัครสมานสามัคคีในหมู่ผู้บริหาร พนักงาน และครอบครัว อันเป็นไปตามความมุ่งหมายที่จะขับเคลื่อนการเป็นองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace) อีกทั้งยังอิ่มใจไปด้วยกันกับการร่วมแบ่งปันและช่วยเหลือสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการส่งกำลังใจไปยังพี่น้องชาวใต้ที่ได้รับผลกระทบจากอุทกภัย ภายใต้ปณิธาน “Giving & Sharing” เพื่อเติบโตไปด้วยกันอย่างมั่นคงและยั่งยืน.